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藁城区教育局深入推进干部制度改革 公开选拔中层以上年轻干部
日期:2020-05-14 18:03:29    来源:藁城区教育局    责任编辑:思想政治教育处     访问量:0

2020年5月13日,藁城区教育局下发《关于选拔中层以上年轻干部建立重点人才库的通知》,开始在全区各级各类学校公开选拔中层以上年轻干部,选拔工作将从通知下发后开始,到6月中下旬结束,本次拟选拔重点培养人员30名。

为做好本次选拔工作,藁城区教育局进行了全面、深入、细致、科学的准备。藁城区领导班子认真学习了《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中共中央组织部教育部关于印发中小学校领导人员管理暂行办法的通知》等相关文件,结合藁城区教育系统干部队伍现状,制定了《石家庄市藁城区教育局关于建设梯次型专家型校长队伍的实施方案》,为本次年轻干部选拔提供制度保障。

通过本次年轻干部选拔,将进一步加强藁城区中小学校长队伍建设。以“有为才有位、无为就让位”为导向,深入贯彻党的十九大和十九届四中全会精神,培养造就一支梯次型优秀的专家型校长队伍,本着“科学选拔、重点培养、岗位锻炼”的原则,本次选拔工作将在直属学校中层干部以上人员及学区中心校、中学中层以上人员、有发展潜力的农村小学校长(园长)中进行,选拔出优秀的、有培养前途的中层以上年轻干部,建立重点人才库。

为保证选拔工作的高效、优质、科学,本次选拔工作分六个阶段进行。一是组织推荐和个人自荐阶段。直属学校以校为单位,学区以中心校为单位组织申报,个人根据选拔条件和资格及自身实际水平和发展意愿,向直属学校、学区中心校提出书面申报意向。填写《藁城区教育局年轻干部重点人才申报表》并上报教育局领导小组办公室。该项工作在2020年5月20日前结束;二是初步筛选阶段。由参选人撰写述职报告,推荐人员(含自荐人员)对分管工作、重难点工作进行述职评议等工作。本阶段工作截止到2020年5月25日前;三是初步调查摸底。2020年5月31日前,教育局组织对初步筛选人员通过调查问卷、实地印证、考察了解相关情况等形式进行组织考察。根据初步筛选和初步调摸底情况按1:1.5比例确定人员参加竞聘选拔。四是演讲展示阶段。开展“亮出成绩单,大家来评判”演讲展示活动。在履职陈述的基础上,竞聘人员采取登台演讲方式,亮成绩、比业绩、谈感悟、定目标、展未来。演讲展示分为履职成绩演讲和命题答辩两部分。按综合得分顺序,确定初选人员名单35名,报教育局党组研究确定进入重点人才库拟考察人选。五是组织考察阶段。主要考察德、能、勤、绩、廉表现,着重了解其政治品格、作风品行、工作能力、廉洁自律和教职工满意度等。六是确定重点候选人。本阶段工作截止到2020年6月中下旬。

本次选拔对象要求在45周岁以下(1975年5月13日以后出生),大学本科以上学历,2年以上副校长任职经历或具有3年以上中层干部、农村小学校长、幼儿园园长等任职经历;具有丰富教育教学管理经验。年龄在45岁以上,2016年以来获石家庄市以上荣誉优秀人才可适当放宽年龄限制。

最后,根据综合考察的结果提交局党组研究确定重点培养人才库拟定人员名单,列入教育局重点培养对象,进入重点人才库。本次年轻干部选拔活动是藁城区教育局近几年来又一次较大规模的干部选拔活动,将有一批年富力强、教学管理经验丰富、品行优良的年轻人进入藁城区教育系统年轻干部后备人才库,大大充实藁城区教育系统的管理队伍的力量,为藁城教育持续、稳定、优质发展提供人才支撑。陈换文 

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